广联达校招新人培养抢先看！专属成长指南待领取～

因何得偶

近年来广联达的校招人才项目从质量、数量和培养体系上进行全方位升级，秉承“校招即未来”的理念，为公司未来战略和业务发展注入新的活力和动能，校招人数（含TOT、EOE和职能储备生）达到近千人的规模。
什么是TOT？
TOT（Top of Top) 产品研发序列：特指公司专为研发序列战略储备人才而进行招聘、培养高素质高潜质优秀毕业生的人才项目。从2001年开始，历经21年，沉淀了完整的培养体系与人才发展计划。
什么是EOE？
EOE（Elite of Elite)营销服序列：旨在打造集团营销服精英，共筑美好数字未来。集团工作地点遍布全国30余省市，注重学生成长与培养，办公环境舒适，可以为初入职场的年青一代精英学子提供充分的发展空间。

广联达校招新人培养大公开
作为校招生，
如何完成从学生到职场的过渡？
校招新人入职广联达，成长路径如何？
公司有哪些资源帮你快速提升专业能力？

同学们最关心的新人培训攻略来啦，
带你“沉浸式体验”广联达新人成长之旅。

阶段一 融入公司

文化培训
战略/文化课
《你好，广联达》《你好未来》
《我广文化》《成长直通车》
《客户成功》《开放共赢》
......










阶段二 深入业务

1.专业培训
专业课
《Java产品定义》《铁三角工作法》
《测试分析》《Bug管理》
《客户关系管理》
......
帮助TOT提升产品、JAVA、C++、测试等业务能力；帮助EOE提升营销服专业能力，造价、施工、设计等业务能力。






2.通用力培训课程
学习发展部根据校招生职业化的阶段特征，设计、组织对应课程。

阶段三 学习成长

1.导师带教制
有同理心、有耐心、认真负责、正直公正的导师辅导你学习成长，随时解答你在生活/工作中遇到的问题。

2.学习成长中心
“学习成长中心”，内设“学习中心”、“知识中心”、“学习社区”、“讲师中心”等栏目，践行公司“学习成长”核心价值观，帮助员工升级认知、学以致用，拓展眼界和思维。员工根据个人需求，选择与自身岗位工作相关性最高或最需要的课程学习，不求全求多，不增加过多负担，重在思考如何和自身工作相结合，不断学习成长。

3.Boss有约
广联达文化阵地中的“地标”项目，诞生于2018年3月，至今已走过30多期。董事长亲自参与每一期活动，其他高管也全力支持，传递公司战略和文化导向，倾听员工声音，旨在凝聚全体广联达人的力量，助力业务成功。

Boss有约每期都会有不同的专题或专场。比如：文化故事会专题、数字化专题、荣誉标杆专题；专场则是去到某一个特定的业务部门、一线分子公司或群体，比如：产研专场、TOT21专场，区域专场等。








4.共学共创
共学共创定位为公司全员学习项目，以认知升级、学以致用为目的，践行公司“学习成长核心价值观，打造学习型组织。经过2019年《从1到N》、2020年《贝佐斯的数字帝国》、2021年 《华为数字化转型必修课》的学习，全员建立了数字化意识，数字化认知不断提升。
今年，共学共创2022以Salesforce公司为学习对象，推出《Salesforce企业解析与学习》线上课程，通过深入学习优秀标杆企业Salesforce,拓展全员眼界和思维，深化对公司战略的理解，坚定信心;并且通过与每个人自身岗位业务结合，将认知转变为实践，学以致用，为个人、团队、公司2022年目标的达成助力。
在广联达，
校招生不仅可以利用学习资源快速提升，
还可以在项目中展开实战，飞速成长，
一起看看22届的学长学姐加入广联达后，
获得了怎样的成长吧～

学长学姐说

1.22届校招生 孙学长 东南大学
我本硕学的都是土木相关专业，但求职时想试试其他方向的岗位～最后选择来广联达做测试工程师。入职培训内容相当丰富，有文化课程、专业课程、定向越野等，入职后我对于一些软件测试的概念和业务都不太熟悉，但师傅非常有耐心，有问必答，在师傅的带领下我开始深入参与部门业务。建筑产业是数字化程度较低的产业，广联达在加快数字化转型，发展智能建造，以数字技术赋能建筑业高质量发展中发挥着重要作用，我觉得加入广联达是一个正确的选择～
2.22届校招生 朱学姐  复旦大学
在网上看到学弟学妹们都很关心入职培训，亲身经历之后觉得哪有网上说的那么夸张～培训以小组为单位进行，每组大概8个人。行程确实安排得比较满，培训需要全程高能输出，让我感受到了公司对于新人培养的重视和培养机制的完善。文化培训在外地的希尔顿酒店进行，我们组复盘结束后，还会在一起聊天玩游戏～通过培训我认识了更多小伙伴，也让我深入了解公司的文化、价值观和公司的战略发展方向，整体觉得培训还是挺有意思的哈哈～
3.22届校招生 胡学长  北京航空航天大学
在学习2022年共学共创的Salesforce企业解析与分析课程后，我思考了很多，我们学习一个企业，既要从这个企业的身上看到属于它的创新和优势，还要能与我们企业的自身结合，与我们每个岗位的自身专业能力结合，并且始终秉持为实现我们的内外部客户成功而进行变革之信念，不仅学以致用，还要更进一步，为企业乃至行业的变革而站在“巨人的肩膀上”持续思考，持续创新，成为时代的“弄潮儿”，让广联达和广联达的每一个客户从成功走向更加成功。