企业文化不是空洞的口号

帝千文

美国通用电气公司董事长杰克.韦尔奇说过这样一句话：“企业文化与价值观是企业管理中最模糊的领域，也是迄今为最具挑战性的一环。它关系到如何指导组织行为，有难以估量的价值和意义。”
美国著名杂志（财富）曾评价：“世界五百强企业胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力，这些一流公司的企业文化同普通的企业文化有着显著的不同。”
美国历史学家戴维斯.兰德斯在（国家的穷与富）一书中断言：“如果经济发展给了我们什么启示，那就是文化乃是举足轻重的因素。”同样，企业的生存和发展也离不开企业文化的哺育。
诺贝尔经济学奖得主诺思说过：“自由市场经济制度本身并不能保证效率，一个有效率的自由市场制度，除了需要有效的产权和法律制度相配合之外，还需要在诚实、正直、公正、正义等方面有良好道德的人去操作这个市场。”市场经济是信用经济，必须建立信用文化。哈佛商学院通过对世界各国企业的长期分析研究也得出结论：一个企业本身特定的管理文化，既企业文化，是当代社会影响企业本身业绩的深层重要的原因。
可以说，当今时代，谁拥有了文化优势，谁就拥有了竞争优势、效益优势和发展优势。企业文化学的奠基人劳伦斯.米勒说过，今后的五百强企业将是采用新企业文化和新文化营销策略的公司。企业家不可沉淀于过去或现有的成功，必须不断地扬弃过去、超越自我、展望未来，建立新的企业价值观和企业文化。坚持创新、改造自己、追求卓越才是企业文化创新和文化力的力量源泉-----“最终的竞争优势在于一个企业的学习能力以及将其迅速转化为行动的能力。”
文化是一种长期的推动力，而产品是要满足当前的需要，如果你有很好的产品，但是文化不好的话，你就会垮掉，你只能取得短期的成功，但在长期发展上会遇到障碍，所以你要确保有很好的文化能够随时适应外界的变化，这是你长期的动力。
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樊荣强是《20天练成脱稿讲话》、《当众讲话是门技术活》的作者，

杨子乔

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