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新手上路
他认为:好的企业文化和价值观的重要程度超过薪资,只有对于这家公司的归属感和认同感都非常好,才能够全身心投入工作。 “热情不会永远都在,它靠两个东西去创造,一个是来自内心的驱动力,另外一个则是来自外部环境的驱动,如果你内心驱动力很强,想要把这份工作做好,但是外部环境一直在阻碍你的话,这并不利于你自己的发展。所以最好的工作一定要是内外都在驱动你完成更高的职业目标。”
例如影视业:拍一部电影需要上千万、上亿的资金成本,是否能够盈利,在上映后几个月内即可一目了然。
例如房地产中介公司,生产与销售的好坏很快即可得知,但对于整体的业务影响不大。
例如航空航天企业,项目投入成本极大,但是需要好几年的时间去研发调试组装,才能判断是否可行。例如大家熟悉的由Elon.Musk创办的SpaceX火箭发射公司。
例如银行业,所进行的任何一笔交易都不太可能使公司破产。
“说到一个比较精神层面的东西,热情不会永远都在,它靠两个东西去创造,一个是来自内心的驱动力,另外一个则是来自外部环境的驱动。”
“我觉得现在的年轻人可能会更在乎一些精神层面的自由度,舒适度。当然你也可以很任性地说这关乎我自己开心与否,你也可以很理性地说开心这个因素本身就关乎我自己能否很好的在职场当中成长。 如果做这件事情你感到很开心,并且能够给这家公司做贡献,那我相信你对这家公司的归属感和认同感肯定也很好。你对这家企业的使命,有相当高的一个认同度,那你就能全身心地投入这份工作当中,然后你也会保持长久的热情。”
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