二十天刷新企业文化，马斯克做到了

水中莲

马斯克二十天重建推特企业文化。
第一步，全资收购推特；
第二步，裁高管；
第三步，裁员工；
第四步，招聘；
第五步，以身作则。
我们知道要改变一家企业的文化是很难的，但是世上却确实有改变的捷径，那就是换老板。
我们也知道要改变一家企业的品牌是很难的，你的文化就是品牌文化。但是世上却确实有改变的捷径，那就是换老板。
企业文化不是设计出来的，是与生俱来的。
品牌也同样如此，它是命中注定的，想改变品牌，得先改命，有一条路是最佳的捷径——换老板。
企业文化和品牌文化一脉相连，靠说教和设计是很难改变的。

自信和希望是青年的特权

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